“Bereits während meines Praktikums bei Arkwright konnte ich umfassend Projektverantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten - dieses Vertrauen hat mich überzeugt, Teil des Teams zu bleiben und fest als Consultant einzusteigen.”
Martin Gaida
Associate

(Junior) People & Culture Manager (m/w/d)

Du brennst für People&Culture-Themen und willst die Candidate Experience sowie unsere Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten? Du hast Spaß daran, neue Ideen einzubringen, packst gerne mit an und möchtest in einem dynamischen, internationalen Team wachsen? Dann starte bei uns im People & Culture Team!

Was dich bei uns erwartet

Trainings

Unser Trainingsangebot besteht aus internationalen, nationalen und individuellen Trainings, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und von Expert:innen zu lernen.

Absicherung

Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit sorgen wir gemeinsam dafür, dass du auch in der Zukunft abgesichert bist.

Company Event

Einmal im Jahr laden wir dich zu unserem Company Event ein – eine spannende Gelegenheit, dich mit Kolleg:innen aus anderen Standorten zu vernetzen.

Deutschlandticket

Du machst dein Vollzeit-Praktikum bei uns und möchtest mobil sein? Wir sponsern dir dein Deutschlandticket.

ErholungsUrlaub

Wir bieten dir 30 Urlaubstage sowie zusätzlich je einen halben freien Tag an Heiligabend und Silvester - für erholsame Feiertage und neue Energie.

Events

Wir bieten dir vielseitige Events,um dein Netzwerk im Kollegenkreis auszubauen.

IT-budget

Wir stellen dir ein Starter-IT-Budget von 300€ zur Verfügung, um deinen Arbeitsplatz zusätzlich nach deinen Wünschen auszustatten.

Wellpass

Mit dem E-Gym Wellpass hast du Zugang zu einer Vielzahl an Fitnessstudios und Sporteinrichtungen – für deine Gesundheit und Work-Life-Balance.

Voraussetzungen für deinen Einstieg

DAS bringst du mit
  • Abgeschlossenes Studium mit sehr guten Ergebnissen idealerweise aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen     Studienrichtung
  • Du bringst erste Erfahrung aus den Bereichen Talent Acquisition, Employer Branding oder Talent Development mit
  • Du zeichnest Dich durch eine strukturierte Denkweise sowie eine gründliche und selbstständige Arbeitsweise aus
  • Du entwickelst und gestaltest Themen mit voller Leidenschaft und bist gern Teil eines Teams
  • Du besitzt gute MS Office Kenntnisse
  • Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau und fließende Englischkenntnisse

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Unser Interview-Prozess

01.
Screening

Wir führen einen transparenten und persönlichen Auswahlprozess durch, um jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Wir schätzen deine Zeit und melden uns innerhalb weniger Tage bei dir zurück.

01.
Digitales Interview

Zeige uns deine Fähigkeiten und Kenntnisse und deine Art zu denken in einem digitalen Interview und überzeuge Dich persönlich von unserer Kultur.

01.
Dein Interview vor Ort

Lerne in einer zweiten Auswahlrunde uns und unser Office kennen. Bei einem weiteren Interview kannst Du dein Fachwissen unter Beweis stellen und die ersten Kontakte mit deinem zukünftigen Team knüpfen.

01.
Angebot

Damit Du die richtige Entscheidung für Dich treffen kannst, sind wir jederzeit für deine Fragen da. Nutze gerne die Gelegenheit, um noch einmal mit einer zukünftigen Kollegin oder einem zukünftigen Kollegen über die Position zu sprechen. Wir hoffen, Dich bald in unserem Team willkommen heißen zu dürfen!

Du möchtest mehr wissen?

Melde Dich gerne bei unseren Ansprechpartnerinnen rund um deine Bewerbung.